QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences permet d’envisager son évolution professionnelle dans une perspective concrète. Vos compétences et votre profil gagneront à être mieux connus : ils peuvent être l’opportunité d’accéder à un poste mieux rémunéré ou plus intéressant, ils offrent aussi l’occasion de changer de secteur d’activités pour trouver un cadre de travail qui vous correspond mieux ou, tout simplement, retrouver un emploi.

Vous n’êtes d’ailleurs pas tenu non plus de mettre au courant votre employeur lorsque vous entreprenez un bilan de compétences. Il existe plusieurs types de bilans de compétences pour une réponse en adéquation avec votre situation.

En voici quelques-uns :

➢ Le bilan de compétences pour les salariés
➢ Le bilan de compétences approfondi pour les demandeurs d’emploi
➢ Le bilan spécifique aux cadres
➢ Le bilan propre aux seniors
➢ Le bilan pour les travailleurs handicapés
➢ Un bilan de maintien dans l’emploi
➢ Un bilan pour préparer sa retraite

Dans un 1er Temps

Un premier entretien permet de déterminer celui qui convient à votre cas. À chaque fois, il s’agit de faire un état des lieux des compétences acquises, des aptitudes intellectuelles, en lien avec la personnalité ou développées avec l’expérience, et de la motivation. Un psychologue du travail du cabinet HUMAPRO accompagne cette démarche pour définir un projet professionnel ou de formation, en accord avec le marché de l’emploi, votre potentiel et vos attentes personnelles.

Cela vous offre

Un bilan complet qui s’articule souvent autour d’un  d’un départ de l’entreprise ou d’ un licenciement, d’une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. L’un des psychologue du travail du Cabinet HUMAPRO vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

LES DIFFÉRENTES PHASES D’UN BILAN

Un véritable bilan ne se fait pas en une fois.
Il faut du temps pour mûrir son projet et prendre du recul sur ses expériences.

Le bilan de compétences se déroule en 4 ou 5 temps. Seul des cabinets disposants de psychologue du travail sont habilité à vous accompagner.

Le consultant en charge de votre accompagnement doit disposer d’une formation en psychologie et être habilité à la l’utilisation de tests psychométriques.

 

Chez HUMAPRO tout nos intervenants sont titulaire de ces habilitations.

1ère étape > Un entretien convivial

Un entretien préalable permet de définir vos besoins et vos attentes en regard des méthodes proposées pour réaliser ce bilan. Cette phase fixe les objectifs de la démarche pour les deux partis. Le client doit valider les choix qui s’offrent à lui avant de s’engager. Par définition, le bilan répond aux interrogations de la personne qui souhaite le faire, il lui appartient donc d’en juger par elle-même.

2ème étape > L’identification de vos compétences

La phase de tests commence alors. Il s’agit pour le psychologue du travail en charge de votre dossier d’analyser votre parcours afin d’identifier vos compétences techniques et relationnelles, de déterminer votre degré de motivation comme votre potentiel affectif. Il vous sera proposer de passer différents types de test psychométriques au regard de votre profil. Les tests n’ont pas vocation et ne permettent pas de dire qui vous êtes, ils servent de support à des reflexions qui vous serons proposées dans le cadre des entretiens avec le psychologue.

3ème étape > La reconnaissance d’un projet

Les résultats  des tests vous sont exposés, un rapport vous est personnellement remis.

Plusieurs entretiens permettrons de nourrir des reflexions au regard des résultats des test : Quel reflexion nourissent-ils chez vous en matière d’intêrets professionnels, de personnalité, d’aptitudes. Dans quelles mesures,  vous sentez vous pluôt en phase ou non avec les résultats. Ce ne sont pas les résultats des tests qui importent mais les réflexions ainsi que des pistes d’évolution qu’ils suscitent.

Nous vous montrons comment exploiter vos données personnelles mises en lumière lors des tests et des discussions.

Cette étape sert à identifier un projet avec un ou deux plans d’actions à concrétiser.

4 ème étape > Aide à la réflexion sur votre projet

Le psychologue du travail vous accompagnera dans des réflexions liès à la mise en oeuvre de votre projet :

Quel écart existe t-il entre votre situation actuelle et votre projets ? quelles actions permettent de combler ces écarts à court et moyens termes ? formation, calendrier, études de marché, sollicitation de dispositifs sociaux-économiques… Le psychologue du travail et les équipes du cabinet HUMAPRO mobilisent leurs expériences et réseaux professionnels, pour vous inscrire dans une dimension objective et temporelle.

Il s’agira également pour le psychologue du travail de vous accompagner dans des réflexions plus personnelles  : Quelles seront les possibles impacts, de la mise en oeuvre de mon projet, sur mon environnement personnelle et professionnelle ? quels niveaux de rémunération au regard du marché de l’emploi ? Quels sont les difficultés possibles et les solutions dans la concrétisation de mon projet.

Il s’agit d’inscrire votre projet dans une dimension objective et temporelle.

5 ème étape > La concrétisation de votre projet

Le Cabinet HUMAPRO vous propose d’ assurer un suivi et accompagnement post Bilan  :

Nos équipes, spécialisées dans la gestion des Ressources Humaines, la formation,  le recrutement, La création d’entreprise, les techniques de recherche d’emploi, et la communication, vous accompagne dans la mise en oeuvre de votre projet

À CHAQUE ÉTAPE

Une séquence dure entre 2 et 3 heures.

Le bilan nécessite environ 5 à 8 entretiens (24 heures), répartis sur plusieurs semaines.

Ces rendez-vous peuvent avoir lieu durant le temps de travail ou en fin de journée.
En journée, il vous faut une autorisation d’absence de votre employeur. L’accompagnement comprend l’aide aux démarches administratives pour le financement du bilan. Les discussions apportent un regard objectif sur votre vécu professionnel et guident vos réflexions personnelles entre les différentes séances. Le consultant suit un protocole précis pour vous aider en toute objectivité. Il cherche à vous révéler à vous-même et surtout pas à influencer votre personnalité.

Vous aurez des feuilles à remplir au retour de chaque séquence :

Cet exercice à tête reposée vous encourage à l’analyse et à la recherche d’informations sur votre orientation future. Vous prenez en main votre carrière, vous ne subissez plus les aléas du secteur d’activités.
Une analyse de vos points forts et de vos difficultés permet de construire votre avenir.
Les tests mettent en évidence vos centres d’intérêts : réalisés sous forme de jeux, ils définissent les postes qui vous conviennent le mieux. Une évaluation de votre niveau d’anglais donne une idée des métiers à cibler.

Le bilan de compétence  confronte aussi les compétences du demandeur d’emploi avec les statistiques du marché du travail local.

UN ENTRETIEN CONVIVIAL

ÉTAPE 1

L'IDENTIFICATION DE VOS COMPÉTENCES
TECHNIQUES ET RELATIONNELLES

ÉTAPE 2

LA RECONNAISSANCE D'UN PROJET
AVEC UN OU DEUX PLANS D’ACTIONS

ÉTAPE 3

UNE AIDE À LA RÉFLEXION
SUR VOTRE PROJET

ÉTAPE 4

LA CONCRÉTISATION
DE VOTRE PROJET

ÉTAPE 5

LE GÉNIE N’EST PAS CELUI QUI CROIS MAIS CELUI QUI SAISIT LA PROGRESSSION DES CHOSES

Laurent Lemire