Le bilan de compétences avec Humapro

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a pour objectif l’aide à l’orientation professionnelle.

C’est une démarche complète qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous positionner sur le marché de l’emploi ou de votre carrière.

bilan de compétences illustration humapro

Tout commence par un pré-entretien convivial de minimum 1h avec l'un de nos consultants. Cette entretien vous est offert afin de créer un lien de confiance avec votre interlocuteur.

1 Entretien préliminaire
1ère étape
• Analyser les demandes et les attentes et valider les objectifs
1 Entretien préliminaire
6 entretiens exploratoires
2ème à 7ème étape
• Examiner ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer ses possibilités d'évolutions personnelles
• Développer la connaissance de soi
• Définir un projet principal et des alternatives
6 entretiens exploratoires
La concrétisation de votre projet
8 ème étape
• Formaliser la synthèse du projet et élaborer sa planification
• Anticiper des solutions alternatives au projet principal
La concrétisation de votre projet

Durée

Le cadre légal d'un bilan de compétences est de 24 heures. En général, chaque entretien se déroule en face à face avec le consultant sur un créneau de 3 heures. Il se réalise sur une période entre 2 et 3 mois en moyenne. Un point d'étape post bilan serait effectué à plus 3 et 6 mois.

Devoirs du consultant

Chaque consultant d'Humapro au delà de ses compétences professionnelles (psychologues du travail et des organisations, IPRP) s'engage à un professionnalisme, à une éthique, à un secret professionnel.

Charte Déontologique

Instauré sur une relation basé sur l'écoute active et le respect des personnes, évitant tout jugements de valeurs et tout abus d'influence. C'est un engagement réciproque pour formaliser les objectifs a atteindre sur l'émergence d'un projet professionnel libre et responsable.

L'environnement

Nous avons la chance à Humapro de pouvoir vous accueillir dans un écrin de verdure à la Saline-Les-Bains. Au sein d'un environnement calme et propice à l'écoute et au dialogue, nous nous ferons un plaisir de vous recevoir.

Prix du Bilan de compétences : 1200€

Financement du bilan de compétences

Selon votre situation professionnelle, on trouve plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences. Si vous êtes en CDI, vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. En CDD, Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois. Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez être financé par Pôle Emploi avec votre compte personnel de formation (CPF) .
  • Aide individuel à la formation (AIF)
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Plan de développement des compétences
  • Financement Fongecif
  • Plan de congé de reclassement
  • L’autofinancement
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