Désignation de la formation :

Déployer la QVT : Les nouveaux outils du dialogue social

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Acquérir les nouveaux repères et outils juridiques du dialogue social
  • Mettre en pratique dans une démarche QVT.

PROGRAMME

Journée de formation qui peut être un complément aux formations “ 1. Piloter une démarche QVT ” et “ 5. Mettre en place des espaces de discussion sur le travail ”.

  • Contexte : enjeux de la QVT et évolutions règlementaires (ANI 2013, loi Rebsamen et loi Travail)
  • Trois processus à distinguer : concertation, négociation et expérimentation (spécificités, objectifs, acteurs impliqués et règles mobilisées)
  • Les outils pour la mise en oeuvre : accord cadre, accord de méthode, accord unique, plans d’actions

Modalité pédagogique : Méthode Active et co-développement
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : Etude de cas, mise en situation.
Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de présence en formation

  • Formation associant une double expertise : juridique et amélioration des conditions de travail (co-animation par un avocat en Droit social )
  • Exercices et apports issus de cas concrets d’entreprises

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Intervenants :
MICHELLE SULLY en co-animation avec un avocat Droit social

Durée :
1 jour

Prix / stagiaire :
850 euros net de TVA

Public concerné : 
Acteurs RH, représentants du personnel

Pré-requis : Aucun

Nombre minimum : 8 personnes

Lieu de la formation : En intra ou inter

Les dates : À définir avec le commanditaire

Immatriculée au RCS de Saint-Denis Réunion sous le numéro : 82764434500015
N° de déclaration d’activité d’organisme de formation : 04973114697
8 rue des Argonautes - Espace Tamarun - 97434 La Saline Les Bains
bonjour@humapro.re / www.humapro.re / téléphone : 0262 83 91 47